meistä
OLP-Tuotanto Oy
Juuremme sijoittuvat Vantaalle ja yltävät vuoteen 1975 asti. Olemme suomalainen yhtiö, joka panostaa laatuun, vastuullisuuteen, tehokkuuteen ja avoimuuteen. Meistä saat luotettavan ja varman kumppanin.
Toimittajana tavoitteemme ovat luoda hyvä asiakaskokemus ja valmistaa tuotteet laadukkaasti, kustannustehokkaasti ja ajallaan sekä auttaa asiakasta suunnittelutyön parissa.
Haluamme olla alamme edelläkävijä. Panostamme automaatioihin ja robotiikkaan.
Henkilöstö on tärkein
Yhtiölle henkilöstö on tärkein!
Meillä on raudanlujista ammattilaisista koostuva henkilöstö, johon haluamme panostaa ja johon olemme sitoutuneita. Arvostamme välitöntä ja suoraa työkulttuuria.
Meillä henkilöstö voi tulla kertomaan huolensa toimitusjohtajalle asti. Jokainen kohdataan omana itsenään, työkavereita arvostetaan ja kunnioitetaan.
Tavoitteena on hyvä ja välittävä työilmapiiri.
Miten OLP syntyi
Yhtiön historia on 50 vuotta pitkä ja monivaiheinen.
OLP-Tuotanto on aloittanut toimintansa vuonna 1975 vanhassa Kehä III varrella sijainneessa navetassa. Silloin yhtiö toimi nimellä Ohutlevypuristamo Virtanen & Eronen perustajiensa perustajakaksikon, Pekka Erosen ja Leo Virtasen mukaan. Myöhemmin Pekka osti yhtiön itselleen ja yhtiö sai nykyisen nimen OLP-Tuotanto. Nimi on siis lyhenne alkuaikojen Ohutlevypuristamon nimestä.
Navetasta Petikon tuotantotilaan
Navetta sai jäädä historiaan yhtiön toiminnan kasvaessa. Ensimmäinen tuotantotila, tutummin punainen halli, valmistui Petikkoon vuonna 1984.
Toiminnan kasvu jatkui ja vuonna 2004 oli tarve laajentaa, jolloin valmistui toinen halli sekä toimistotilat punaisen hallin viereen. Seuraava lisälaajennus toteutettiin vuonna 2010.
Yrityskaupoilla uuteen vuosikymmeneen
Lokakuussa 2010 yhtiö sulautui toiseen metallialan yritykseen nimeltään Lahtinen & Riksman OY OLP-Tuotannon ostaessa kyseisen yrityksen. Henkilömäärä oli kasvanut vuosien varrella tasaisesti, mutta yrityskauppa toi henkilöstömäärään suuren kasvun. Suurin osa henkilöstöstä omaa pitkän työuran OLP:lla.
2010-luku alkoi yrityskaupan tuoman muutoksen vallassa. Myöhemmin, vuonna 2013, Pekan tyttäret perivät yrityksen ja Susanna Sillanpää oli yhtiön toimitusjohtajana tammikuuhun 2021 asti. Vuosikymmenen vaihtuessa tuli uusien kauppojen aika.
Helmikuussa 2021 OLP:lla myyntijohtajana tunnettu ja pitkän uran tehnyt Antti Oksa osti yhdessä Janne Oksan ja Esa Kuokan kanssa OLP-Tuotannon liiketoiminnan. Muutos oli luonnollinen jatkumo, sillä johtaminen ja yhtiön toiminnasta vastaaminen oli aiemminkin valtaosin Antin työtä.
Nykyhetki
Toiminta jatkuu samoissa tiloissa pitkäaikaisen henkilöstönsä panoksella sekä samalla nimellä yhtiön historiaa ja perinteitä kunnioittaen.
Meistä
Yhtiömme arvot eivät ole vain sanahelinää, kuluneita sloganeja ja vanhentuneita vitsejä. Ne ovat yhtiömme kivijalka, jonka päälle toiminta on rakennettu.
Me luotamme niiden auttavan päätösten teossa ja vievän toimintaamme niiden viitoittamaan suuntaan. Arvojemme avulla kehitämme yhtiön toimintaa ja pidämme huolen siitä, että toimintamme pysyy oikealla tiellä. Arvot ovat hyviä silloin, kun kaikki läpi koko organisaation voivat peilata omaa toimintaansa niiden kautta. Tavoitteemme toteutuu, kun jokainen toimii arvojemme vaatimalla tavalla.
Arvo 1: Totutun haastaminen
Rohkeasti, ennakkoluulottomasti ja avoimesti etsitään uusia tapoja toimia paremmin sekä kyseenalaistetaan omaa toimintaamme etsien parhainta lopputulosta.
Virheitäkin saa tehdä, niiden avulla opitaan.
Uudet ideat loistamaan.
Olemme muutosmyönteinen organisaatio.
Meillä on oma tapa toimia ja haluamme olla erilaisia, erottua muista.
Arvo 2: Emme katso ihmisestä ohi ja kannustamme hyviin suorituksiin
Henkilöstömme on yhtiön suurin voima.
Toisen huomioiminen, kuunteleminen ja auttaminen kantaa kauas; se luo hyvän työpaikan, jossa kaikkia arvostetaan, kunnioitetaan ja jokainen tulee huomioiduksi.
Meillä kaikki ovat samanarvoisia emmekä tunne organisaatiorajoja.
Tuemme ja kannustamme toinen toisiamme onnistumaan parhaalla mahdollisella tavalla omien kykyjemme mukaisesti.
Oman osaamisen ja tiedon jakaminen on jokaisen velvollisuus.
Arvo 3: Halu kehittyä ja kasvaa laadukkaasti
Haluamme kehittyä ja kasvaa jatkuvasti.
Kehityksemme tähtää laadun varmistamiseen, toimitusketjun tehostamiseen ja tahtoon tehdä asiat aina hieman paremmin kuin aiemmin ja varsinkin paremmin kuin muut.
Yhtiö on yhtä vahva kuin sen henkilöstö, siksi tahto kehittyä ja kasvaa koskee meitä jokaista myös yksilönä. Osaamisen ja ammattitaidon kasvattaminen on suurinta pääomaa.